年終、調薪幅度雙降 平均年終1.19個月
景氣持續疲軟，今年企業調薪、年終「雙降」。根據人力銀行業者調查，有三成一的企業
，薪水調幅3.54%，平均年終1.19個月，皆較去年微幅下滑。
104人資學院營運長花梓馨表示，近五年，調薪趨勢以景氣為依據，不再只參考消費者物
價指數。104資訊科技昨發布「2016薪酬展望趨勢報告」，有三成一的企業會在2016年調
薪，平均調幅3.54%。
同時發布「2015年終獎金調查報告」顯示，平均年終為1.19個月，比去年減少0.12個月（
約4天），主因景氣自去年下半年開始轉弱。
花梓馨說，企業年終反映過去一年的營運績效，從過去7年的經濟成長率和企業年終調查
發現，年終獎金受到經濟成長率的影響，已比消費者物價指數明顯。
台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德則指出，各種產業狀況不一，相對於景氣，可能
有領先、落後或同步等不同現象。企業是否調薪，主要還是來自對未來的預期，與該行業
人才供需狀況而定，不能用單一指標為依據。
調查發現，調薪月份則以7月最多。花梓馨說，這顯示企業對目前環境仍持觀望。
1111人力銀行副總李大華則說，上半年的就業市場將是「凍薪時期」。以目前景氣看來，
今年第一、二季較難有調薪機會；要看第三季後全球及國內的景氣變化。根據1111人力銀
行最新調查顯示，高達88.8%的受訪上班族自認在2016年加薪無望，甚至有4成上班族憂心
「不會加薪，還可能會被裁員」。
另外，104資訊科技「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」，追蹤上市櫃及興櫃公司
最近三年EPS獲利表現發現，「薪酬升遷與EPS獲利呈正向循環」。花梓馨說，除了企業文
化、工作價值的無形因素外，和員工士氣高度相關的還包括薪資福利、升遷制度等有形因
素；良善的薪酬升遷制度，多半能創造較高的獲利。
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大家年終有幾個月呢？
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景氣持續疲軟，今年企業調薪、年終「雙降」。根據人力銀行業者調查，有三成一的企業
，薪水調幅3.54%，平均年終1.19個月，皆較去年微幅下滑。
104人資學院營運長花梓馨表示，近五年，調薪趨勢以景氣為依據，不再只參考消費者物
價指數。104資訊科技昨發布「2016薪酬展望趨勢報告」，有三成一的企業會在2016年調
薪，平均調幅3.54%。
同時發布「2015年終獎金調查報告」顯示，平均年終為1.19個月，比去年減少0.12個月（
約4天），主因景氣自去年下半年開始轉弱。
花梓馨說，企業年終反映過去一年的營運績效，從過去7年的經濟成長率和企業年終調查
發現，年終獎金受到經濟成長率的影響，已比消費者物價指數明顯。
台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德則指出，各種產業狀況不一，相對於景氣，可能
有領先、落後或同步等不同現象。企業是否調薪，主要還是來自對未來的預期，與該行業
人才供需狀況而定，不能用單一指標為依據。
調查發現，調薪月份則以7月最多。花梓馨說，這顯示企業對目前環境仍持觀望。
1111人力銀行副總李大華則說，上半年的就業市場將是「凍薪時期」。以目前景氣看來，
今年第一、二季較難有調薪機會；要看第三季後全球及國內的景氣變化。根據1111人力銀
行最新調查顯示，高達88.8%的受訪上班族自認在2016年加薪無望，甚至有4成上班族憂心
「不會加薪，還可能會被裁員」。
另外，104資訊科技「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」，追蹤上市櫃及興櫃公司
最近三年EPS獲利表現發現，「薪酬升遷與EPS獲利呈正向循環」。花梓馨說，除了企業文
化、工作價值的無形因素外，和員工士氣高度相關的還包括薪資福利、升遷制度等有形因
素；良善的薪酬升遷制度，多半能創造較高的獲利。
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大家年終有幾個月呢？
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